Headhunters NÃO estão buscando você!
Sabe por quê? Porque o jogo não é sobre talento, é sobre panelinha.
O mercado executivo é um ciclo vicioso: os mesmos nomes, os mesmos “grandes líderes” sendo reciclados de empresa em empresa. A mesma turma que já faliu ou quase destruiu empresas, segue sendo cotada para as melhores vagas — enquanto você, que rala todo santo dia, continua sendo ignorado.
Afinal, por que buscar alguém novo, com ideias frescas e resultados reais, quando se pode indicar “o amigo do amigo”?
🔗 Os bastidores:
• Conselhos de administração fechados, controlados por meia dúzia de players com sobrenomes pesados.
• Headhunters caçando no mesmo playground, contratando quem já foi hashtag#CEO ou VP “em alguma grande empresa”, mesmo que sem entregar nada de relevante.
• Executivos que falam mais de si mesmos do que do resultado da empresa.
Enquanto isso, você?
Está se matando para aprender, buscar cursos, expandir hashtag#networking — mas a porta continua fechada.
Por quê?
Porque a regra do jogo é: você precisa ser visto, não ser bom.
✅ O que fazer?
• Pare de buscar validação de quem não enxerga o seu valor.
• Construa sua marca pessoal. Se os hashtag#headhunters não te acham, FAÇA ELES TE VEREM.
• Publique seus resultados. Mostre o impacto que você gera.
• Crie conexões diretas com donos de empresa e conselheiros (a galera que REALMENTE contrata).
🎯 Quer ser escolhido? Então saia da fila.
